网上快三

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                EN
                卓越人才
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                工作环境

                东方电子一直努力为员工提供舒适、健康的办公环境:园林般的厂区,智能化的办公大楼,整洁的办∩公场所,明净的员工食堂……
                我们把对“绿色办公”的追求落实到了员工身边的每一个细节。

                职业生涯

                为促进员☆工成长,公司为员工设计了6条单线ζ职业发展通道及4条复合职业发展通道,使员工ω 可以更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。

                同时,公司还实行了职业导Ψ师制,给每位新员工配备了一名资深员工做职业导师,由职业导师为新【员工提供工作、学习及生活方面的指导及帮助,使新员工能够在较短时间内适应企业文化及工作环境,提㊣ 升工作技能,达到胜任岗位工作的要求。

                员工培训

                通过持续的培训,实ω现快速的成长,这既是公司追求的目标,也是东方员工最值得珍①惜的特质。作为一个高科技IT企业,公司建立了系统、规范的员工◆培训管理体系,多层次、多类别的培训保证了所有岗位员工均能得到知∴识更能及能力提升的机会。

                岗前培训

                公司概况、精进模式、企业文化、产品知识、规章¤制度等

                在岗培训

                专业理论、专业技巧、工作流程、经验交流等

                脱产培训

                专业知识、行业交流、新卐技术学习等

                学位培训

                与西安交通大学、天津大学、山东大学等知名院校合作,定期选派部分骨干员工在职攻读工程硕士、MBA学位

                绩效管理
                BSCKPI

                以客户需求为中心,借助平衡计分卡(BSC)等绩效管理工具,持续优化〖绩效管理方法及流程,建立起基于精进管理的全面绩效管控体系。

                在员工绩效管理层面,通过将目标层层分解,使组织目标最终转化为不同岗ぷ位的KPI指标,并通过周期性的考核,检查每位员工的工作绩效,保证了员工个人绩效的持续改进与提升。

                薪酬与福利

                保持薪酬上的适度竞争力是东方电子的基本薪酬战略。公司员工的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部分组成,前者取决于岗位价值和员工能力,后者取决于员工的工作业绩。

                公司拥有健全的员工社会保障和福利体系:五险一金、交通补贴、取暖补贴、双休、法定节假日、带△薪年休假、免费工作餐、单身员工公寓等。

                公司关注员工的身心⊙健康,每年组织一次员工健康查体,同时还建立了员工心理健康管理中心。

                学习与成长

                我们认为,企业的竞争力是建立在个人、团队、组织的学习能力之上的。要想在竞争中胜出,必须以比竞争对手更快的速度去学习、去成长。为此在东方,学习的目标、方向和方法是:

                学习强调的是系统思考,心智模式,自我超越,自主学习,对话沟通。 做好知识管理,在搭建知№识管理平台的同时,做好模块▃化、可重复的学习。

                在开放的▲氛围中学习与成长,向客户、供应商、竞争对手学习。 学习要与绩效挂勾,要在工作中学习。